タグ: 就職活動

ソート基準 日付 / 題名 / URL

  1. 遊んでばかりいない学生を確保しやすいということではないかと思ったり。
  2. 確かにまあ一定の中途採用比率を義務づけるなんてのは労働対策としてはありだろうな。とはいえ、社会ずれした上にスキルが特にないのであれば、新卒よりも労働者として価値がないのは
  3. LPOの一種ともいえるのかな。なるほど実用的なキーワード決定ノウハウと、安心感を誘うお約束の言葉。確かに求人するポジティブな理由を明示するというのは有効だろうなあ。

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